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    這2種情況下,單位拖欠工資合法!

    轉載 勞動法苑

    請用微信掃一掃 2021-06-09 11:48 {{clickNum}}

    對于勞動者來說,上班的目的就是為了賺錢,給自己和家人帶來更加優質的生活,然而目前絕大多數的單位,或多或少都會存在拖欠工資的情況,試想想,辛辛苦苦工作了一個月,結果碰上了個拖欠工資的老板,那種心情是真的難受!
    其實拖欠工資的現象經常發生,但類似這名用戶被拖欠長達6個月的工資的卻是很少見,不管怎樣,今天我們就來說說,員工被公司拖欠工資后,該如何使用《勞動合同法》和《勞動法》來維權吧!
    拖欠工資的定義
    根據《勞動法》的規定,公司應該以貨幣形式,按月足額的按照勞動合同里的約定支付給員工,由員工本人簽收。
    一般來說,只要公司拖欠30天沒有支付勞動報酬,就已經構成拖欠工資了,對于和公司簽訂了勞動合同的公司,公司至少每個月都要支付員工工資,如果是實行小時制或周工資制度的員工,工資可以按照日或周發放。
    這2種情況,公司拖欠工資合法
    是的,你們沒有看錯,確實存在公司可以合理拖欠工資的情形,根據我國法律規定,只有這2種情況,公司才能夠合法的拖欠工資。
    第一種當公司碰到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因時,無法按時支付員工工資的,第二種情況就是公司真的碰到了經營困難、資金周轉的問題,那么在征得工會同意后,可以暫時延期支付員工工資。
    需要注意的是,公司資金周轉不靈、經營困難,也不是老板嘴上說是就是了,這種情況下需要經過一系列的手續,才能夠延期,而且時間到了后公司一定要及時且足額的將工資支付給所有員工。
    當然了,第二種情況也不是說公司能夠無限期的拖延,延期的時間最長可以依照當地的情況確定,除了上面說的這兩種情況外,只要公司不按時支付工資,那就一定是屬于拖欠工資了。
    被拖欠工資怎么處理
    當公司出現拖欠工資的情況時,我們一定要保持冷靜,千萬不要和公司產生沖突,這么做的目的是為了避免打草驚蛇,可以嘗試和公司進行協商,不過一般都是協商無果。
    第一種應對方式,我們可以向當地勞動監察大隊投訴,可以根據《勞動合同法》第85條規定,要求勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。另外,如果我們的月工資低于當地工資標準的話,也可以要求公司補齊差額。
    第二種應對方式,我們可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為維權都要講求證據,所以收集證據這個關節很重要,此時我們應當將勞動合同拿出來,然后到銀行打印工資流水,這樣就能證明我們的入職時間以及公司拖欠我們多久的工資。
    總結
    當公司拖欠工資的時候,員工除了能夠申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資外,其實還能夠拿到經濟補償金,但想要拿到經濟補償金的話,在操作上可能就要有所不同。
    根據《勞動合同法》的規定,當公司未足額支付員工勞動報酬的時候,員工可以以“拖欠工資”為由向公司主動提出辭職,然后要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
    所以,如果我們想拿到經濟補償的,那么需要有一個前置動作,那就是向公司發送一份《被迫解除勞動合同通知書》,表示因為公司拖欠了工資,所以我們只能依照《勞動合同法》的規定提出辭職,確認公司收到后我們就可以辭職。
    然后,我們就可以拿著手頭上的證據,到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁,一方面要求公司支付拖欠的工資,另一方面則是要求公司支付解除勞動合同的經濟補償,在證據確鑿卻有法律依據的情況下,仲裁委一般都會支持我們的訴求。

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