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    勞動法規定的同工同酬為什么不執行

    轉載 勞動法苑

    請用微信掃一掃 2020-11-07 09:09 {{clickNum}}

    勞動保障部勞動工資司司長邱小平稱,同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動,并且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。任何用人單位都應該執行。

    即使不聽司長介紹,《勞動法》也早對此作了明文規定。說是一回事,可執行和落實起來就是另一回事了。就像天天喊控制房價,房價還是一個勁的暴漲,弄得開發商都賺得不好意思了,職能部門還是天天悠哉地吃著40%的利潤,春蠶般層層消化著,你奈我何?

    就說這同工不同酬,如今也鬧得讓百姓有些麻木了。最新調查的結果是,同工不同酬導致收入相差10倍。就算你倆都是開電梯的,人家待遇也能是你的兩三倍,只因為人家是正式工!你就那聘用的命,還敢和正式工有編制的比?

    那么,同工不同酬究竟練的什么金鐘罩鐵布衫,這銅墻鐵壁咋就無人能破呢?道理很簡單,身份、等級、利益這些東西有,拿得起,可就放不下了。領導、編制們可能放棄來之不易的既得利益嗎?可能跟你們聘用的平起平坐嗎?勢單力薄普通勞動者的命運就可想而知了。

    盡管誰都知道,將員工分為正式工和臨時工的用工“雙軌制”,根本原因在于體制轉軌還不到位,法律法規不夠完善,可何時才能到位和完善呢?國有企業和事業單位的鐵飯碗何時才能徹底打破呢?終結“按身分配”,唯一的途徑就是通過改革狠下心來打破現有的既得利益者的既得利益。好在,勞動和社會保障部目前已經著手研究起草工資立法,并將同工同酬問題列為重點研究的內容。同工同酬,也許夢想開始照進現實。
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