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    能讓HR青睞并邀約的簡歷,原來這樣寫!

    轉載 簡歷指南

    請用微信掃一掃 2021-05-27 21:44 {{clickNum}}

    簡歷其實就是求職者的敲門磚,真正反映你個人情況的簡歷并不一定是一份能幫你找到工作的簡歷。一份好的簡歷能引起招聘者的注意,讓招聘者把目光停留在它身上,讓招聘者看了就想繼續深入了解甚至直接邀約的簡歷,才是一份對你找工作有幫助的成功簡歷,正因為這些你必須要了解篩選簡歷的游戲規則才能做到欲發即中!

      在大多數企業,篩選簡歷通常由招聘助理或專員來完成。為了確保簡歷的準確性,企業會制定一些嚴格的標準,如教育背景、專業背景、就職公司、年齡、工作時長等。因此,為了過濾第一輪,一些剛性指標必須有,否則就會直接pass掉。她們篩選簡歷的時間往往很緊張,每個人一天大約要看上百份簡歷,留給每份簡歷的時間一般在1到2分鐘,就決定這個人要不要邀約首面。

      簡歷的內容比華麗的外表更重要;

      招聘人員不關心你的簡歷外觀多大氣,她只關心你在簡歷中是不是有她需求的內容。也就是說內容優先,是簡歷設計的要點。一份好的簡歷是為了解決問題:

      1、你是誰?你的簡歷清楚地表達你的個人信息要準確;

      2、你想要什么?你想通過這份簡歷實現什么?你的工作是什么;

      3、你認為我能做什么?你把所有的資格、經驗、技能和質量都寫下來,可以讓招聘人員相信你有勝任工作的能力;

      4、你的未來會是什么樣?你的簡歷可以讓招聘者看到你的潛力;

      因為你的簡歷是給招聘者看到,所以你要始終站在招聘人員和企業視角,為你的簡歷建立一個框架。然后根據你個人的情況去寫就可以了!

      簡歷的頁數要因人而異;

      在網上好多指導寫簡歷的觀點往往認為一份簡歷控制在一頁就夠了,其實這個問題不能一概而論,要根據自己的實際情況而定,比如應屆畢業生和高級管理人員的簡歷它能一樣嗎?應屆畢業生沒有過多的工作經歷和經驗,而高級管理人員如果不把工作經歷和經驗充分表達的話,往往HR還認為你沒有勝任工作的能力呢?記住適合自己的才是最好的。

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