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    簡歷中出現這四大“病癥”,抓緊改!

    轉載 簡歷指南

    請用微信掃一掃 2021-05-27 18:51 {{clickNum}}

    現在的求職者都比較追求時髦,就連求職的簡歷也要追求時尚、有個性,但是,簡歷中沒有實質性的東西,在個性,在時髦可能都逃不過丟進垃圾桶的命運,那么,當我們的簡歷中出現以下情況時,我們該怎么辦呢?

    1、能簡則簡
    簡歷寫的好,能成為你面試的“敲門磚”,但是有些求職者為了省事就把簡歷縮水、縮水、在縮水,只寫了最基礎的東西,面試官想看的只是做了個大概的敘述,最后一頁紙搞定。
    解決方案:
    雖說簡歷面試官停留的時間不會太長,但是簡歷上一點實質性的東西都沒有,那對面試官來說無疑是浪費時間,HR要在簡歷中看到你的實踐經歷、能掌握何種語言等信息,你可以把這些仔細的寫出來,但是不要寫廢話。

    2、過于追求時髦
    有些人的簡歷弄得五彩繽紛,看著都眼暈,成功的把面試官的目光停留在第一頁的封皮上了,還有的在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
    解決方案:
    簡歷過于追求時髦,,往往會起反效果,應聘電工職位,把簡歷做的五顏六色,其實沒有必要,如果你是應聘設計、文案崗,可以適當地弄的花哨些,以突顯自己所學。什么崗位做什么樣的簡歷。

    3、過于夸大
    很多求職者在寫工作經歷時,總是把一件小事過分的夸大,其實只是個參與者去把自己夸大成主創者,還有把自己塑造成一個完美的人。
    解決方案:
    人無完人,沒有缺點的人是不存在的,你把自己塑造的那么完美,很少有公司會用你,因為他們不知道公司還能教你些什么,參與者就是參與者,實話實說肯定會比過分夸大面試的機會要大。

    4、懶
    很多求職者都是無論投遞哪家企業,都是同一份簡歷,也不看清楚崗位適不適合,就是一份簡歷走天下。
    解決方案:
    比如:A公司招聘崗位是軟件設計師,B公司招聘崗位是策劃,你投了相同一份簡歷,如果兩家都不符合,這就尷尬了。要針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點,這時你就要把簡歷做適當的調整。

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