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    HR直言:這幾類求職者不會要!

    轉載 面試寶典

    請用微信掃一掃 2017-04-10 12:07 {{clickNum}}

    1.這是個看臉的世界,面試也要看 

    最近在論壇上發現一些有意思的觀點,比如大家也都會承認,面試有的時候是要看臉的,要是在以往如果我特別提到這點的話,一定會有很多網友來抨擊面試官的不專業。 
     
    臉當然重要,這里的臉不僅僅是長相,穿著打扮都包含。我真的淘汰過幾個讓我看著就非常反感的求職者,其中一個男生是頭發的味道太熏人,讓我迫不及待地要結束面試,另外一個姑娘則穿得太低胸,我總覺得和我們部門的風格很不搭,你一定要讓我理性地對待,去看他們的能力,嘗試著無視這些“不重要”的東西?抱歉,很難!同樣的條件,我一定淘汰那些某些儀容打扮引起我反感的人。 
     
    2.上來就問薪水,你憑什么??? 
     
    在這里論壇上看到太多關于面試要不要問薪資的案例,說實話,除非你是非常高級的職位,當然,高級職位可能就是公司高層直接面試了。一般性的崗位,你什么也沒干,什么也沒展現,就和我談價錢,你覺得合適嗎?電視購物里賣東西,也不是跑上來就說價錢,也得吧啦吧啦說十幾分鐘介紹產品后,才很含蓄地說出打包價是多少,還送某某禮品!好歹,你不能讓我有物超所值的感覺,至少讓我有物有所值的待遇吧! 
     
    你們總覺得,有時候是HR在故意刁難你們,似乎是在質疑你的能力,但是這叫做丑話說在前頭。你說,是一開始給你一些壓力感、緊迫感,然后再讓你慢慢接受其實還不算太苛刻的條件好呢,還是一開始說的“花好稻好”,結果一入職,從天堂到地獄好呢? 
     
    3.簡歷請別摻水 

    還有求職者說自己只是對簡歷做修飾,沒有撒謊,不屬于誠信范疇。沒有經驗的大學生也就算了,你一個有經驗的職場人,你自己以前做過什么,都不能好好的總結描述,你還去挖空心思整一些沒有用的修飾,說白了,對于有經驗的人來說,修飾就有作假摻水的成分。 
     
    其實,招不到人HR也不好受,部門同事大家都得多擔負一些工作,和你無冤無仇,HR干嘛平白無故的要刁難求職者?不知道為什么,求職者總是帶著濃濃的“被害妄想”。
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