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    面試時出現這些情況,真的沒戲!

    轉載 面試寶典

    請用微信掃一掃 2017-04-10 12:05 {{clickNum}}

    面試是求職的關鍵,面試中出現的狀況將直接對求職結果產生影響,今天來討論一下:面試臨場到底發生了什么事,居然會讓好不容易才有的面試“泡湯”? 

    簡歷有水分被發現 
    沒戲指數:★★★★★ 

        求職者:“現在找工作,企業動不動就要求研究生博士,嚴重學歷虛高。個人不摻水還想有好工作?真的當HR都是‘伯樂’了?這還讓不讓人有活路了?” 

        面試官:簡歷有點水分可以理解,但你不能擠干了水分啥都沒有吧。 

        欽州多才網提醒:欽州多才網曾對HR做過有關“你能容許應聘者的簡歷有多大水分?”的調查,有HR表示,簡歷具體要看水分出在哪里,對于最基本的情況,比如說學歷、工作經歷等,必須是真實的。而水分程度也有所區別,有的水分是夸大,有的是失真,個人在簡歷能力方面的的描述很難做到百分百準確,比如欽州多才網某位網友曾經對“工作經驗該如實寫1年8個月還是2年”而糾結。當然,簡歷摻假和適當修飾還是有本質區別的,在此,欽州多才網提醒各位求職者,要分清其中的區別,免得到時候“圓不了謊”,擔上嚴重的后果。 

    面試問題回答得一團糟 
    沒戲指數:★★★★ 

        求職者:“好不容易有個面試,一想到同時可能有10個甚至20個人都在等著競爭這個崗位,我說不緊張那一定是假的!一個問題失誤就把我pass了,一點機會都不給,太‘草菅人才’了?!?nbsp;

        面試官:如果心理素質不好,可以預先演習一遍。如果不知道怎么回答,提前準備一下,讓我看到你的誠意有這么難嗎? 

        欽州多才網提醒:面試中的緊張情緒可能源自自己的“準備不充分”、“心態不平衡”和外部“環境壓力”。對癥下藥,逐個擊破,更好地引導自己進入面試狀態。求職者在面試前,先對常規面試問題做一番準備,提前“預見”面試官可能問你的問題,把答案設定在大腦里,避免“一問三不知”的尷尬處境。當然,面試并沒有標準答案,所以,求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題,而是要結合自己所應聘的職位特性,結合自己的經驗,用自己習慣的言語方式重新組織,在應答時不至于像背書一樣僵硬。 

    過早提出福利薪資 
    沒戲指數:★★★ 

        求職者:“我出來面試,就是為了賺錢養活自己,你對我挑三揀四問這問那研究了半天,到最后我連為你工作能拿多少錢,能獲得多少回報都不知道,這真的合理?” 

        面試官:薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人,如果在薪資上還有彈性空間,那就要“打太極”爭取一下。當然,如果開口閉口急吼吼只問錢,那還是另謀高就吧。 

        欽州多才網提醒:對于薪資問題最忌諱兩個極端:一是亟不可待且獅子大開口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負,后者自卑,這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說,最佳的談薪時間是面試臨近尾聲,或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。 

    空白期說不清楚 
    沒戲指數:★★ 

        求職者:“找工作那么艱難,一門心思想早點找到工作,但遲遲沒有進展。都說找工作有一段時間的空白期很正常,但是空白期越來越長,我能怎么辦???” 

        面試官:我關心的并不是你在空白期里干了什么,而是經過這段空白期,你是否還能適應當前的工作。請給我證明! 

        欽州多才網提醒:空白期是不可回避的問題。首先,回答這個問題一定要誠實;其次,對于HR來說,他們所關注的不是職場“空白”本身,而是這段時間對于應聘者的影響:長時間的“空白”往往會讓應聘者無法在短時間內適應職場生活,或者對職業技能造成降低。所以,求職者應當重點突出自己的技能,以優異的業績來證明自己的工作能力;當HR被你的職業能力所吸引,他們對于你的職業“空白”就會看得很淡了。

    面試遲到 
    沒戲指數:★ 

        求職者:“公司地址本來就又遠又偏,下了車肯定要花時間找地址啊,而且HR你敢說你就從來沒遲到過?” 

        面試官:面試遲到這件事,可大可小。關鍵看你的態度! 

        欽州多才網提醒:當預見到自己有可能遲到的時候,應該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到,面試時=之前還要簡單說明遲到的原因。找工作,態度決定一切,無論是做事還是認錯,好的態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉,要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便,而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣,為自己挽回哪怕1%的機會。
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