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    實用:只需兩招就能避開跳槽陷阱!

    轉載 職場八卦

    請用微信掃一掃 2017-01-27 13:35 {{clickNum}}

    據欽州多才網(www.sustainableseafoodbrands.com)的“跳槽陷阱”調查結果顯示,職場人在跳槽時,遭遇最多的陷阱是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”;排在第二位的是“企業不簽勞動合同”;第三位的是“入職后職位降低了”;第四位的則是“已經向舊東家辭職,但新公司卻取消了Offer”??梢?,跳槽這件事,風險何其大。跳的好皆大歡喜,跳的人財兩空則是欲哭無淚。那在跳槽前,如何做好防范工作,以降低“踩雷”概率呢? 
     
    讀懂招聘信息 
     
    高薪:欽州多才網(www.sustainableseafoodbrands.com))在網友中調查顯示,8成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是,在招聘廣告中,切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力:明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業,卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等等。記住,天下沒有免費的午餐,高薪勢必會和經歷、能力相匹配。 
     
    高職:對于一些有職業規劃的人來說,多半會對自己的職位進階有一定要求。當你看到一個不錯的職位,那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位?公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,如果一家公司大量招聘管理層職位,那其跳槽風險勢必就大大提升。 
     
    核心部門:可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感,因此,你極其渴望跳進一家公司的核心業務部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人,那你是否得多留個心眼?公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批地招人,那就要判斷一下其中的緣由了。 
     
    讓Offer有法律效力 
     
    對于很多“騎驢找馬”的人來說,最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”,硬生生被貼上了“裸辭”標簽。那Offer到底具有法律效力嗎?若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎?為了讓自己有保障,你應盡量要求公司發送紙質的Offer;如果公司沒有紙質的Offer,你可以要求公司發送電子郵件,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些,尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件,這樣比較有公信力。如果對方不愿意,你可以要求對方改日再打個電話確認Offer,然后你可以做好錄音的準備,總之,留下證據很重要!當然,證據鏈還是大有講究,欽州多才網(www.sustainableseafoodbrands.com)職場專家提醒大家: 
     
    公司的Offer是有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求?!吨腥A人民共和國合同法》規定,受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作的,要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的,已經辭去了原先的職務,即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消,必須承擔因此給應聘者帶來的損失。 
     
    對于收到紙質Offer的應聘者,要注意Offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。若只是一張簡單打印的紙,則可能出現無法得到認可的情況。如果公司提供的Offer上沒有明確入職時間,建議職場人與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的Offer在法律上是可撤消的。
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