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    面試沒回音?別讓這些原因毀了你的跳槽!

    轉載 職場八卦

    請用微信掃一掃 2017-01-19 12:57 {{clickNum}}

    "面"了差不多有1個小時,面試的過程中,經理也當場表示對我的工作經歷很滿意,但為什么就沒有下文了呢?面試官給我詳細地介紹了公司業務、組織人員結構、薪資福利,也給了我充分的時間進行“最后一問”,交談得很歡樂,交流得也挺充分,等來等去就是等不到通知。公司和我仔細地探討了薪水問題,甚至細致到車貼電話費、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后,就沒有然后了。 
     
        為什么面試沒回音?關于這個話題,本周我們在千聊直播間開設了主題課程——《面試感覺不錯,為什么拿不到offer?》,邀請到前程無憂職場專家為網友們解疑答惑。 

        如果你遺憾地錯過了本次課程,沒關系!在此小編整理了直播課程的部分內容,供大家學習。 

    一.為什么面試沒回音? 

        專家回答摘要: 

        不要輕易對自己產生懷疑,面試沒結果,有客觀因素也有主觀因素,這些因素里,有些是你自己不能把控的,有的還可以爭取一下: 
     
        1、出現了比你更好的候選人 
    面試并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦,“后來者居上”的戲碼也會發生。 
     
        2、公司找到“性價比”更高的人 
    也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。 
     
        3、沒有找到合適的候選人 
        過了一段時間,你看到這個職位仍舊open掛在招聘網站上,也不要認為這都是公司并不想招人,在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合,但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣,還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里,有時你很難知道自己卡殼在哪點上。 
     
        4、走很長的流程、“卡”在公司上層 
        別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。 
     
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